№1074 от 19.12.2019 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица"

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

19 декабря 2019 года                                                                                    № 1074   

                                                                                                                 Экз.№ ____

 

р.п. Николаевка

 

 

Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,   Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица

 

 

В целях повышения социальной защищенности работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица, постановляет:

1. Установить, что оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом  юридического лица  (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее также - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и интенсивность труда;

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

4) единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств фонда оплаты труда работников;

5) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

6) материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда работников.

3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области.

4. Установить размеры месячных должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица, согласно приложению N 1.

5. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и интенсивность труда, единовременного денежного вознаграждения  по результатам работы и материальной помощи, предусмотренных пунктом 2 настоящего постановления, устанавливаются работодателем. 

6. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области на соответствующий финансовый год и плановый период на содержание органов местного самоуправления муниципального образования «Николаевский район».

7. Установить, что при повышении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

8. Утвердить:

8.1. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица   (приложение N 2).

8.2. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность труда работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица (приложение N 3).

8.3. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за выслугу лет работникам,  замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица (приложение N 4).

        8.4.  Положение о единовременном денежном вознаграждении работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица   (приложение N 5).

8.5. Положение об оказании материальной помощи работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица  (приложение N 6).

9. Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального образования «Николаевский район»:

от 26.01.2018 № 55-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и её структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица»;

от 30.09.2019 № 854 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области от 26.01.2018 № 55-П».

10. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2020 года.

 

 

Глава Администрации

муниципального образования

«Николаевский район»                                                                  С.А. Кузин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к постановлению Администрации

муниципального образования

«Николаевский район»

от 19.12.2019  N 1074  

 

Размеры месячных должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работников,  замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица 

 

 

 

Наименование должности	Месячный должностной оклад (рублей)	Ежемесячное денежное поощрение (коэффициент месячного должностного оклада)
Начальник отдела	8203	1,2-1,4
Начальник отдела – главный бухгалтер, Главный бухгалтер	8203	1,2-1,4
Заместитель начальника отдела	8203	0,35-1,0
Главный специалист, Главный эколог	8203	0,2-0,4
Специалист	7220	0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к постановлению Администрации

муниципального образования

«Николаевский район»

от 19.12.2019  N 1074 

 

 

Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица 

 

1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой и выплачиваемой работнику, замещающему должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы,  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица  (далее - работник), по итогам работы за месяц одновременно с выплатой заработной платы при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения им трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.

2. Размер поощрения устанавливается распоряжением работодателя.

3. Перечень оснований и размеров снижения поощрения приведен в приложении к настоящему Положению.

Снижение размера поощрения производится за тот месяц, в котором было допущено соответствующее нарушение (проступок). Если факт совершения проступка установлен после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором было установлено совершение проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

4. Представление о снижении размера поощрения вносится работодателю непосредственным руководителем работника.

5. В представлении указываются:

день, время, место и обстоятельства совершения работником проступка, повлекшего снижение поощрения;

предлагаемый размер снижения поощрения;

иные факты, заслуживающие внимания.

К представлению приобщается письменное объяснение работника, совершившего проступок (акт об отказе в даче объяснения), или соответствующий акт, составленный по факту совершения проступка.

6. О снижении поощрения издается распоряжение работодателя, содержание которого доводится до сведения работника под роспись в недельный срок.

 

 

Приложение

к Положению о порядке установления

и выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам,

 замещающим должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы,  Администрации

муниципального образования «Николаевский район»

Ульяновской области и ее структурных подразделений,

наделённых статусом юридического лица 

 

 

Перечень оснований и размеров снижения ежемесячного денежного поощрения 

 

N п/п	Основание снижения поощрения	Размер снижения поощрения
1	2	3
1.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования «Николаевский район», иных нормативных правовых актов муниципального образования «Николаевский район»	20 %
2.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований инструкций, положений, правил и других локальных нормативных актов	10 %
3.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, установленного соответствующими локальными нормативными актами, в том числе:
	режима рабочего времени и времени отдыха	20 %
	порядка и сроков оплаты труда	15 %
	правил трудового поведения, делового общения	10 %
	курение в неустановленных местах	5 %
4.	Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности	20 %
5.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций	20 %
6.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных инструкциями или другими локальными нормативными актами	30 %
7.	Утеря предоставленных для исполнения трудовых обязанностей:
	удостоверений	20 %
	служебных документов	30 %
	материальных ценностей	50 %
8.	Неисполнение заданий и поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий	40 %
9.	Ненадлежащее исполнение заданий и поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий	30 %
10.	Исполнение неправомерных поручений	10 %
11.	Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе:
	прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);	60 %
	появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;	60 %
	разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;	60 %
	совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях	60 %
12.	Неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений	100 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к постановлению Администрации

муниципального образования

«Николаевский район»

от  19.12.2019  № 1074

 

 

Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность, напряженность  и интенсивность труда работникам,  замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица

 

 

1. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность труда (далее – напряженность, интенсивность труда) является составной частью оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица (далее - работники), и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах трудовой деятельности, качестве выполнения своих трудовых обязанностей и материального стимулирования работников.

2. Надбавка устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:

исполнения обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;

выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

высокой квалификации, компетентности, инициативности и профессионального мастерства;

достижения высокой результативности труда;

высокой ответственности при исполнении своих должностных обязанностей.

3. Надбавка устанавливается распоряжением работодателя в размере от 30 до 150 процентов месячного должностного оклада.

4. Ранее установленный размер надбавки увеличивается или уменьшается в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, указанных в пункте 2 настоящего Положения, по мотивированному представлению непосредственного руководителя работника.

5. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

6. Выплата надбавки производится в пределах средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 4

к постановлению Администрации

муниципального образования

«Николаевский район»

                                                                                               от  19.12.2019 № 1074

 

 

Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за выслугу лет  работникам,  замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается и выплачивается  работникам,  замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица (далее - работники), дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 15 лет	15
от 15 до 20 лет	20
от 20 лет	25

 

1.2. Надбавка устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании распоряжения работодателя.

1.3. Стаж работы для установления и выплаты надбавки исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях) и определяется кадровой службой Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области, структурного подразделения, наделённого статусом юридического лица. Периоды работы, включаемые в общий стаж работы для выплаты надбавки, суммируются независимо от сроков перерыва в работе.

1.4. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровую службу Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области, структурного подразделения, наделённого статусом юридического лица.

1.5. Основными документами, подтверждающими стаж работы, являются:

трудовая книжка (основной документ);

справки с места работы, архивные справки или копии архивных документов, справки образовательных организаций, выписки из приказов - при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности;

военный билет в подтверждение стажа военной службы.

1.6. Надбавка назначается в процентном отношении к размеру месячного должностного оклада без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется к месячному должностному окладу по основной работе.

1.7. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки либо изменения ее размера.

1.8. Если у работника право на назначение либо изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, установление и выплата надбавки либо изменение ранее установленного размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение либо изменение размера надбавки наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в образовательном учреждении, исполнения трудовых обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, надбавка устанавливается либо ранее установленный размер надбавки изменяется со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

1.9. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

1.10. Выплата надбавки производится в пределах средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников.

 

2. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение надбавки

 

2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются следующие периоды:

1) время работы на соответствующих должностях в органах местного самоуправления;

2) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с Администрацией района);

3) время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;

4) служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в Администрации района и если сразу после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в Администрации района, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в Администрацию района не превысил трех месяцев.

2.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения комиссии по установлению стажа. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать 5 лет.

 

3. Порядок назначения и выплаты надбавки

 

3.1. Назначение надбавки производится на основании распоряжения работодателя, издаваемого на основании представления комиссии по установлению трудового стажа.

3.2. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.4. Состав комиссии по установлению трудового стажа и положение о ней утверждаются Главой Администрации муниципального образования «Николаевский район».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 5

к постановлению Администрации

муниципального образования

«Николаевский район»

                                                                                                от  19.12.2019 № 1074

 

 

 

Положение о единовременном денежном вознаграждении работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица  

 

 

1. Единовременное денежное вознаграждение  по результатам работы (далее - ЕДВ) выплачиваются работникам,  замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица   (далее - работники), в целях усиления материальной заинтересованности в успешном выполнении поставленных задач, повышении уровня ответственности по результатам работы.

2. К указанным в пункте 1 настоящего Положения ЕДВ относятся годовые, полугодовые, квартальные и единовременные выплаты в связи с юбилейными датами и праздничными днями.

3. При определении размера ЕДВ учитываются:

а) своевременное и качественное выполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

б) степень сложности, важности и качества выполнения заданий;

в) личный вклад работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации возложенных на орган местного самоуправления полномочий;

г) достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов;

д) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах.

4. ЕДВ выплачивается на основании распоряжения работодателя.

5. Квартальная, полугодовая и годовая ЕДВ могут выплачиваться по результатам работы за соответствующий период при наличии экономии фонда оплаты труда работников.

Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учетный период (полугодие или год), но не менее 2, 4 или 8 месяцев соответственно, квартальная, полугодовая или годовая ЕДВ выплачиваются пропорционально отработанному им времени при наличии ходатайства его непосредственного руководителя.

Работникам, отработавшим неполный учетный период (полугодие или год) и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в образовательные организации и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления или его структурного подразделения, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, выходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплата ЕДВ производится за фактически отработанное в данном учетном периоде время.

Работникам, отработавшим неполный учетный период по другим причинам, а также уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ЕДВ не выплачивается.

6. ЕДВ выплачивается работникам в связи:

с юбилейными датами (для женщин - 50 лет со дня рождения, для мужчин - 55 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) в размере ½ должностного оклада.

В связи с праздничными днями работникам могут выплачиваться ЕДВ в размере, не превышающем размера 1,4 должностного оклада.

7. За безупречную и эффективную трудовую деятельность работникам может выплачиваться ЕДВ в связи с увольнением и выходом на страховую пенсию. ЕДВ выплачивается работнику при стаже работы в органах местного самоуправления муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области:

от 5 лет до 10 лет  - в размере ½ должностного оклада;

свыше 10 лет – в размере 1 должностного оклада.

В стаж работы, дающей право на получение ЕДВ, включаются периоды, указанные в разделе 2 Приложения № 4 к настоящему постановлению.

8. Лишение работника ЕДВ или снижение ее размера производится по представлению руководителя структурного подразделения или Главы Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области, руководителя структурного подразделения, наделённого статусом юридического лица:

1) за несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

2) за нарушение установленных сроков сдачи отчетов, справок, информаций и других документов;

3) за нарушение сроков прохождения и контроля за исполнением документов, грубые ошибки при их подготовке;

4) за несвоевременное и (или) некачественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов, должностных лиц и органов местного самоуправления;

5) за утрату служебных документов и удостоверений;

6) за совершение прогула;

7) за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

8) за разглашение сведений, составляющих государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну;

9) за совершение хищения, растраты, недостачи и других фактов, свидетельствующих о необеспечении сохранности денежных средств и материальных ценностей;

10) за приписки и искажения в статистической и бухгалтерской отчетности.

9. Факт упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя работника или актом, составленным по факту письменного объяснения работника, допустившего нарушение.

10. Лишение ЕДВ или снижение ее размера с обязательным указанием причин такого лишения или снижения производится за расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе.

Если нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе обнаружены после выплаты ЕДВ, то лишение или снижение размера ЕДВ производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти нарушения.

11. Недопустимо лишение ЕДВ всех работников структурного подразделения без учета вины каждого из них.

Приложение N 6

к постановлению Администрации

муниципального образования

«Николаевский район»

                                                                                               от 19.12.2019  № 1074

 

 

 

Положение об оказании материальной помощи работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица

 

 

1. Материальная помощь выплачивается в целях повышения уровня социальной защищенности работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица (далее - работники), на основании распоряжения работодателя.

2. Выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению работника с указанием причины выплаты в случаях:

1) предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска - в соответствии с Приложением к Положению об оказании материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица;

2) смерти работника – в размере 1,5 должностного оклада. В этом случае материальная помощь выплачивается родственникам, оплатившим расходы на проведение похорон, на основании их письменных заявлений;

3) смерти (гибели) супруга (супруги) работника - в размере 1,5 должностного оклада на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих брачные отношения, копии которых прилагаются к заявлению;

4) смерти (гибели) детей, родителей, одиноких родных братьев или сестер работника - в размере 1,5 должностного оклада на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих отношения родства, копии которых прилагаются к заявлению;

5) утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества работника в результате пожара, стихийного бедствия или преступления - в 1,5 должностного оклада на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению;

6) необходимости для работника специального лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией - в размере 1,5  должностного оклада на основании справок соответствующих медицинских организаций, копии которых прилагаются к заявлению;

7) рождения ребенка работника - в размере должностного оклада на основании свидетельства о рождении, копия которого прилагается к заявлению;

8) бракосочетания работника - в размере должностного оклада на основании свидетельства о заключении брака, копия которого прилагается к заявлению;

9) бракосочетания детей работника - в размере должностного оклада на основании свидетельства о заключении брака, копия которого прилагается к заявлению.

3. При принятии решения о выплате материальной помощи учитывается наличие в фонде оплаты труда работников средств на ее выплату.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к Положению об оказании материальной помощи

работникам, замещающим должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы, 

Администрации муниципального образования

«Николаевский район» Ульяновской области

и ее структурных подразделений,

наделённых статусом юридического лица

 

Размеры выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделённых статусом юридического лица

 

Наименование должности	Размер материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (должностного оклада)
Начальник отдела	2,5
Начальник отдела – главный бухгалтер Главный бухгалтер	2,5
Заместитель начальника отдела	2,0
Главный специалист, главный эколог	2,0
Специалист	1,8