|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Поиск по сайту |
№994 от 19.11.2019 "Об утверждении муниципальной программы «Социальные гарантии медицинским работникам Государственного учреждения здравоохранения «Николаевская районная больница» на 2020-2022 годы муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской област"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19 ноября 2019 года № 994 Экз. ___ р.п. Николаевка
Об утверждении муниципальной программы «Социальные гарантии медицинским работникам Государственного учреждения здравоохранения «Николаевская районная больница» на 2020-2022 годы муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области
В соответствии со статьей 83 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 20, пунктом 12 части 1 статьи 15 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области, в целях создания условий для оказания медицинской помощи населению на территории муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области, постановляет: 1. Утвердить муниципальную программу «Социальные гарантии медицинским работникам Государственного учреждения здравоохранения «Николаевская районная больница» на 2020-2022 годы муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области, согласно приложению. 2. Управлению финансов Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области предусмотреть в бюджете муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области финансовые средства на реализацию муниципальной программы «Социальные гарантии медицинским работникам Государственного учреждения здравоохранения «Николаевская районная больница» на 2020-2022 годы муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области 3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава Администрации Муниципального образования «Николаевский район» С.А.Кузин
ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области от 19 ноября 2019 года № 994
Муниципальная программа «Социальные гарантии медицинским работникам Государственного учреждения здравоохранения «Николаевская районная больница» на 2020-2022 годы муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области
Паспорт муниципальной программы
1. Введение Характеристика проблем, на решение которых направлена муниципальная программа.
Анализ сложившегося положения дел в сфере здравоохранения Николаевского района Ульяновской области свидетельствует о дефиците во врачебных кадрах и среднем медицинском персонале. В ГУЗ «Николаевская РБ» трудится 262 человека, из них 41 врач и 221 средних медицинских работников. Укомплектованность врачами % к штату в 2019 году составляет 67 %, средним медицинским персоналом % составляет 95,5 %. С 2015 года по настоящее время в ГУЗ «Николаевская РБ» было трудоустроено 28 молодых специалиста, из них: с высшим профессиональным медицинским образованием – 3 человека, по программе «Земский доктор» - 3 человека, со средним профессиональным образованием –10. Увеличился % пенсионеров в больницах и составляет на сегодняшний день среди врачей 21 %, среди средних медицинских работников - 30 %. Потребность учреждения в специалистах с высшим профессиональным образованием на 2019 год составляет 14 человек по следующим специальностям: врач-оториноларинголог – 1, врач-хирург-2, врач-анестезиолог-реаниматолог-2, врач-лаборант- 1, врач-травматолог-ортопед – 1, врач-невролог-1, врач-фтизиатр-1, врач-офтальмолог- 1, врач-рентгенолог- 1, врач-инфекционист-1, врач-эпидемиолог-1,врач-неонатолог-1. Ежегодно проводится работа с выпускниками медицинского факультета Ульяновского государственного университета и медицинских учебных заведений, готовящих средний медперсонал г. Ульяновска и Ульяновской области, однако из-за низкой социальной защищенности количество желающих работать на селе не увеличилось. Учитывая вышеизложенное, Программой определяются приоритетные направления и меры, способствующие повышению престижа профессии медицинского работника, повышению их социальной защищенности.
2.Цели, задачи и целевые индикаторы муниципальной программы.
Цель муниципальной программы: - обеспечение высококвалифицированными медицинскими кадрами в соответствии с потребностями медицинского учреждения. -Повышение качества и доступности медицинской помощи населению. Задачи муниципальной программы: - Повышение социальной защищенности работников учреждений здравоохранения. -Укрепление кадрового состава медицинских работников. - Создание для муниципального образования «Николаевский район» системы и условий по подготовке и привлечению медицинских кадров. Значения целевых индикаторов муниципальной программы представлены в приложении 1 к муниципальной программы. Методика сбора исходной информации и расчета целевых индикаторов муниципальной программы представлена в приложении 2 к муниципальной программы.
3. Сроки и этапы реализации муниципальной программы.
Муниципальная программа реализуется в течение 2020 - 2022 годов с цикличной повторяемостью программных мероприятий. Сроки реализации и мероприятия могут конкретизироваться и уточняться с учетом принятых на муниципальном уровне нормативных правовых актов.
4. Система мероприятий муниципальной программы.
Основные программные мероприятия указаны в приложении 3 к данной муниципальной программе.
5. Ресурсное обеспечение муниципальной программы.
Финансирование муниципальной программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Николаевский район». Общий объем финансирования на весь период действия муниципальной программы – 378 тыс. руб., в том числе: 2020 год – 126 тыс. руб.; 2021 год – 126 тыс. руб.; 2022 год – 126 тыс. руб.
6. Механизм реализации муниципальной программы
Механизм реализации муниципальной программы включает в себя мероприятия, осуществляемые за счет средств бюджета муниципального образования «Николаевский район». Количество участников, мероприятия и объемы социальной поддержки, осуществляемые муниципальной программой, определены в приложении 3 к данной муниципальной программе. Порядок предоставления социальной поддержки медицинским работникам, привлеченным и закрепленным в учреждениях здравоохранения, муниципального образования «Николаевский район» (далее - Порядок) определен в приложении 4 к данной муниципальной программе. Отбор медицинских работников для участия в муниципальной программе осуществляется на заявительной основе (приложение 5 к данной муниципальной программе). Участником муниципальной программы может быть медицинский работник, прибывший и трудоустроившийся на территории МО «Николаевский район» в ГУЗ «Николаевская РБ». Преимущественным правом для зачисления в число участников муниципальной программы пользуются молодые специалисты, закончившие обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по целевому набору. При этом должны выполняться следующие критерия: - специалист должен иметь диплом в соответствующей сфере или быть студентом последнего курса (некоторые выпускники вузов ищут место занятости уже в период написания дипломной работы для детальной проработки практической части). - у специалиста должна быть справка об отсутствии собственного жилья или быть признанным нуждающимся в жилье в конкретно взятой сельской местности. Одним из существенных условий предоставления социальной поддержки является обязанность специалиста, желающего принять участие в муниципальной программе, отработать в ГУЗ «Николаевская РБ» МО «Николаевский район» не менее 5 лет с момента заключения трудового договора. Социальная поддержка предоставляются медицинским работникам в течение трех лет, начиная с момента её назначения.
7.Ожидаемый эффект от реализации мероприятий муниципальной программы.
Оценка эффективности реализации муниципальной программы производится путем сравнения фактически достигнутых показателей с утвержденными значениями целевых показателей по годам в течение всего действия муниципальной программы. В результате реализации муниципальной программы будут достигнуты следующие целевые показатели: - Увеличение показателя обеспеченности врачами и средними медицинскими работниками ГУЗ «Николаевская РБ» до 72 %. Оценка эффективности реализации программы осуществляется на основе совокупности целевых индикаторов и показателей программы согласно приложению 2 к муниципальной программе. Ожидаемые конечные результаты реализации муниципальной программы: - -увеличение показателя обеспеченности врачами и средними медицинскими работниками ГУЗ «Николаевская РБ», -повышение качества оказываемых медицинских услуг.
8. Организация управления и система контроля за исполнением муниципальной программы.
Администрация МО «Николаевский район» - как Заказчик программы, обеспечивает финансирование программы с учетом ранее выделенных на реализацию муниципальной программы финансовых средств, фактических затрат на программные мероприятия и достижение целевых показателей. Программа выполняется на основе сотрудничества между Заказчиком муниципальной программы и соисполнителем программы. Общее руководство данной муниципальной программы осуществляет заместитель главы администрации муниципального образования «Николаевский район» по социальным вопросам Л.В.Ризаева. Исполнители Программы как получатели бюджетных средств - несут ответственность за целевое использование денежных средств, предусмотренных муниципальной программой.
Приложение 1 к муниципальной программе «Социальные гарантии медицинским работникам Государственного учреждения здравоохранения «Николаевская районная больница» на 2020-2022 годы» муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области
Значения целевых индикаторов муниципальной программы «Социальные гарантии медицинским работникам Государственного учреждения здравоохранения «Николаевская районная больница» на 2020-2022 годы муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области
Приложение 2 к муниципальной программе «Социальные гарантии медицинским работникам Государственного учреждения здравоохранения «Николаевская районная больница» на 2020-2022 годы муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области
Методика оценки эффективности реализации муниципальной программы «Социальные гарантии медицинским работникам Государственного учреждения здравоохранения «Николаевская районная больница» на 2020-2022 годы муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области.
1.Оценка эффективности реализации муниципальной программы осуществляется исполнителем по итогам ее исполнения за отчетный финансовый год и в целом после завершения реализации муниципальной программы. 2. Оценка осуществляется по степени достижения за отчётный период запланированных значений целевых индикаторов и плановыми показателями. 3. В качестве критериев оценки результативности реализации программы и программных мероприятий используется индекс результативности и интегральная оценка результативности. 4. Индекс результативности программы (мероприятия) оценивается по каждому целевому показателю:
|