№1279 от 17.12.2015 «Об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности работников Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН»

 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

17 декабря 2015 года                                                                      № 1279

р.п. Николаевка

Об оплате труда и стимулировании

профессиональной деятельности работников

Администрации муниципального образования

«Николаевский район» Ульяновской области,

замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

В соответствии с п. 3 статьи 144  Трудового  кодекса Российской Федерации, со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности работников Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделенных статусом юридического лица, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (прилагается).

      2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

      3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области Подгорнову Л.А.

Глава Администрации

муниципального образования

«Николаевский район»

А.Н.Ризаев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

              муниципального образования

«Николаевский район»

Ульяновской области

                                                                от 17.12.2015№1279        

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ,  ЗАМЕЩАЮЩИХ  ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Общие положения

      1.1. Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности работников Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и её структурных подразделений, наделенных статусом юридического лица, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с  п. 3 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, со ст. 53  Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и устанавливает порядок и условия оплаты труда и стимулирования профессиональной деятельности работников Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделенных статусом юридического лица (далее - Администрация района), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

      1.2. Оплата труда работников Администрации района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся выплаты компенсационного  и стимулирующего характера

      1.3. Размеры  должностных окладов работников устанавливаются по четырём профессиональным группам.

      1.4. Наименование должностей служащих применяется в соответствии с наименованиями, содержащимися в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

      1.5. Наименование профессий рабочих применяется в соответствии с наименованиями, содержащимися в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

      1.6. Условия оплаты труда работников, включая размер оклада, выплаты и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок формирования должностных окладов

      2.1. Оклад  работника формируется исходя из оклада, устанавливаемого по соответствующей профессиональной квалификационной группе, учитывающего уровень        квалификационной подготовки работника.

      Профессии рабочих и  должности служащих,  входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

      2.2. Размеры  окладов работников устанавливаются по четырём профессиональным квалификационным группам (Приложение № 1 к Положению).

      К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

      Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.

      К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования.

      К четвёртой профессиональной квалификационной группе, относятся должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

      2.4. Размеры окладов  подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок осуществления выплат  компенсационного характера

       3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.). Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работника.

      3.2. Работникам органа местного самоуправления устанавливаются следующие виды и размеры доплат компенсационного характера:

      - доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни)- до  50% от оклада;

      - доплата, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников;

      3.3. При работе в ночное время  с 22 ч. 00 мин. до 06 ч. 00 мин.  работнику производится выплата в размере 30 %  часовой части оклада за каждый час работы в ночное время.

      3.4. Уборщикам  служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.

      3.5. Водителям автомобилей устанавливается доплата за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку и другие несвойственные виды работ – до 50% от оклада.

      3.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

      Выплаты стимулирующего характера осуществляются в целях повышения эффективности деятельности работников, их материальной заинтересованности в результатах своего труда, укрепления исполнительской дисциплины, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя премирование, поощрение и персональные надбавки.

      4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность и интенсивность труда (далее - надбавка за напряженность, интенсивность труда) выплачивается в целях повышения заинтересованности в результатах служебной деятельности и материального стимулирования работников. Надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается при назначении на должность и в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:

1) исполнение обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;

2) выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;

3) высокая квалификация, компетентность, инициативность и профессиональное мастерство;

4) достижение высокой результативности труда;

5) высокая ответственность при исполнении своих должностных обязанностей.

 Размер надбавки за напряженность, интенсивность труда устанавливается правовым актом Администрации района в размере от 50 до 150 процентов должностного оклада.

 Ранее установленный размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, указанных в настоящем пункте Положения, на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения Главе Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области.

      Надбавка за  напряженность, интенсивность труда  выплачивается ежемесячно.

      4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается работнику дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

При стаже работы                    Размер надбавки за выслугу лет

                                           (в % к месячному должностному окладу)

От 1 до 3лет                                                    5

от 3 до 5 лет                                                              10

от 5 до 15 лет                                                            15

свыше 15 лет                                                            20

      Документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет (стаж работы по специальности), являются трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы (службы).

В трудовой стаж, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет (стаж работы по специальности), включаются:

1) время работы на соответствующих должностях в органах местного самоуправления;

2) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с Администрацией района);

3) время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;

4) служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в Администрации района и если сразу после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в Администрации района, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в Администрацию района не превысил трех месяцев.

      Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, суммируются.

      Размер надбавки за выслугу лет устанавливается правовым актом Администрации района при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании протоколов комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим Администрации района и трудового стажа работников Администрации района, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

 Надбавка за выслугу лет назначается в процентном отношении к месячному должностному окладу без учета других выплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

       4.3. Премирование и поощрение могут производиться в форме:

      - премии по результатам работы;

      - единовременное поощрение за безупречную и эффективную трудовую деятельность, успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, в связи с праздничными днями, юбилейными датами, выходом на пенсию.

      Премии и  единовременное поощрения могут выплачиваться одновременно всем работникам либо работникам отдельных структурных подразделений, а также отдельным работникам в размере до 120% от должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда работников Администрации района на основании правового акта Администрации района.

      К указанным премиям относятся годовые, полугодовые, квартальные, единовременные поощрения.

      При выплате премии учитываются:

      1) своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, определенных трудовым договором или должностной инструкцией;

      2) степень сложности, важности и качества выполнения заданий;

      3) личный вклад работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализацию возложенных на Администрацию района полномочий;

      4) достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов;

      5) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах.

      4.4. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются на срок не более одного года, и отменяются при ухудшении показателей исполнения должностных обязанностей в соответствии с которыми  они назначались.

      4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы выплачивается работникам, в основные должностные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста.

      Размер надбавки устанавливается правовым актом Администрации района в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

5. Иные вопросы организации оплаты труда

      5.1. Работникам, замещающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещённым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

      5.2. При временном замещении (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника) с освобождением от основной работы оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе. 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда и

стимулировании профессиональной

деятельности работников

Администрации муниципального образования

«Николаевский район» Ульяновской области,

замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

Размеры

должностных окладов работников, замещающих должности,

не являющиеся должностями муниципальной службы, Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области

Первая профессиональная квалификационная группа – должностной оклад составляет 3856 рублей.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

Вторая профессиональная квалификационная группа – должностной оклад составляет 4538 рублей.

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Третья профессиональная квалификационная группа – должностной оклад составляет 5391 рублей.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Четвёртая профессиональная квалификационная группа – должностной оклад 6125рублей.

Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня

Приложение № 2

к Положению об оплате труда и

стимулировании профессиональной

деятельности работников

Администрации муниципального образования

«Николаевский район» Ульяновской области,

замещающих  должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

Размер

ежемесячной надбавки к должностному окладу за проведение правовой экспертизы работникам, в основные должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов

правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста