РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31 января 2013 года                                                                   № 47

 

р.п. Николаевка

 

Об  оплате труда руководителей муниципальных
образовательных учреждений муниципального
образования «Николаевский район» Ульяновской области

 

 

 

          На основании постановления Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области от 28.12.2012 № 974 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Николаевский район»», постановляет:

          1. Утвердить:

          1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных  учреждений  муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области (приложение № 1);

          1.2.Положение о комиссии по определению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных  учреждений  (приложение № 2)

2.  Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования «Николаевский район»  Ульяновской области Осипову Н.Е.

 

 

 

Исполняющий обязанности Главы
Администрации  муниципального образования
«Николаевский район»                                                     А.В.Забанов

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  № 1
 к постановлению Администрации
муниципального образования
 «Николаевский район»
Ульяновской области
от 31 января 2013 года № 47

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об  оплате труда руководителей муниципальных образовательных  учреждений муниципального образования  «Николаевский район» Ульяновской области

 

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании постановления Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 № 596-П «Об утверждении Положения  об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области»

1.2. Положение регламентирует порядок установления размеров должностных

окладов, порядок установления, размеры и условия следующих выплат

руководителям муниципальных образовательных учреждений:

- стимулирующие выплаты;

- компенсационные выплаты.

1.3. Цели:

-стимулирование труда руководителей муниципальных образовательных учреждений;

- повышение эффективности контроля за результатами труда руководителей муниципальных образовательных учреждений.

1.4.Заработная плата руководителей образовательных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителей образовательных учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих образовательных учреждений.

Должностной оклад  руководителя учреждения  устанавливается учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

ДОр = О(С) ср x К, где:

ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

О(С) ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения за год;

К - повышающий коэффициент, установленный учредителем.

Значения повышающих коэффициентов устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается по объемным показателям образовательного учреждения. (Приложения к положению № 1, № 2, № 3).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение: учителя, воспитатели и педагоги дополнительного образования.

1.5.Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

1.6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения  за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждения на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая штатная единица).

Работники основного персонала  учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

1.7. Размер средней зарплаты основного персонала образовательных учреждений муниципального образования «Николаевский район»  Ульяновской области приведен в приложении № 4.

1.8. Руководителю учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

доплата за учёную степень доктора наук – в размере до 30 процентов должностного оклада;

доплата за учёную степень кандидата наук – в размере до 20 процентов должностного оклада;

надбавка за звания, начинающиеся со слова «Народный», – в размере до 50 процентов должностного оклада;

надбавка за звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», – в размере до 30 процентов должностного оклада;

надбавка за наличие нагрудного знака «Почётный работник общего образования Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» или «Почётный работник начального профессионального образования Российской Федерации» – в размере  до 20 процентов должностного оклада;

надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со слов «Отличник», «За отличную», – в размере до 20 процентов должностного оклада;

надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со слов «За достижения», «За высокие достижения», – в размере до 20 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух оснований (наличие одного или нескольких почётных званий, нагрудных знаков и учёной степени) выплаты устанавливаются по одному (максимальному) основанию.

Применение повышающих коэффициентов за  наличие званий, ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (несколько почетных званий) и ученой степени) повышение производится по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.

1.9. Дополнительная оплата труда руководителя учреждения производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

Объем часов преподавательской работы директора учреждения определяется руководителем органа, осуществляющего управление в сфере образования Администрации района, на один учебный год или полугодие, но не более 0,5 ставки соответствующей категории педагогических работников.

 

Выплаты компенсационного характера

Руководителям образовательных учреждений могут устанавливаться компенсационные надбавки из базовой части фонда оплаты труда в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Руководителям образовательных учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

 

Выплаты стимулирующего характера

           Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных образовательных учреждений на основании Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области (Приложение № 5 к Положению).

Размер выплат стимулирующего характера (надбавки за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы) руководителю образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера соответствующих выплат работникам образовательного учреждения более чем в два раза.

 

 

Приложение №1
к Положению

 

 

Перечень объемных показателей

 

№ п/п	Показатель	Условия	Количество показателей	Количество баллов	Количество баллов всего
1	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)		0,3
2	Количество работников в образовательном учреждении	Из расчета за каждого работника		1,0
	Высшая квалификационная категория	Из расчета за каждого работника		1,0
	Первая  квалификационная категория	Из расчета за каждого работника		0,5
	Вторая квалификационная категория	Из расчета за каждого работника		0,3
3	Наличие групп продленного дня	Из расчета за группу		5,0
4	Наличие дошкольной группы в школе	Из расчета за группу		10,0
5	Наличие удаленного здания при образовательном учреждении, санатория –профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих) до 100чел			10,0
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс		5,0
7	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, (прогулочная площадка) спортивного городка с полным набором нестандартного оборудования	за каждый вид		3,0
8	Наличие: спортивного (музыкального) зала, медицинского кабинета в образовательном учреждении, столовой (пищеблока) с количеством до 50человек до 100человек до 200человек до 300человек свыше 300 человек			5,0     10,0   3,0 5,0 10,0 15,0 20,0
9	Наличие автотранспортных средств для перевозки школьников 1 единица 2единицы 3единицы			10,0 20,0 30,0
10	Наличие учебно- опытных участков площадью не менее 0,5га 0,25га			20,0 10,0
11	Количество групп в дошкольных учреждениях 1 группа	Из расчета за группу		5,0
12	Наличие информационного библиотечного центра			10,0
13	Наличие скважины			10,0
14	Наличие выгребной ямы			10,0
15	Организация подвоза детей до 10 детей до 20 детей до 30 детей свыше 30 детей			5,0 10,0 15,0 20,0
16	Наличие бухгалтерии в учреждении			20,0
17	Наличие хоккейной коробки с освещением			20,0
18	Наличие прачечной для стирки белья			20,0
19	Наличие сада 0,25га 0,5га 1га			10,0 15,0 20,0
20	Наличие овощехранилища 1 единица			10,0
21	Наличие печного отопления 1 единица			1,0
22	Наличие теплых туалетов 1 единица			5,0
23	Наличие складских помещений 1 помещение			10,0
24	Наличие логопедического (психологического) кабинета			10,0
25	Наличие кабинетов здоровья			10,0
26	Наличие паспортизованного музея			20,0
27	Наличие питьевых фонтанчиков 1 единица			10,0
28	Организация индивидуального обучения 1 человек			5,0
29	Обеспечение средствами пожарной и антитеррористической безопасности: - наличие действующей АПС -наличие автоматизи-рованного звукового оповещения о чрезвы-чайной ситуации -проведение системати-ческой работы, направ-ленной на повышение условий безопасности в общеобразовательном учреждении (перечислить)			5,0 5,0     5,0
30	Наличие приборов учета воды, (в исправном состоянии)			5,0
31	Содержание животных в учебных целях 1 голова			10,0

 

 

Приложение № 2
к Положению

Группы по оплате труда

Общеобразовательные учреждения 

Наименование группы	Количество баллов
I группа оплаты труда	Свыше 600 баллов
II группа оплаты труда	От 500 до 600 баллов
III группа оплаты труда	От 400 до 500 баллов
IV группа оплаты труда	От  300 до 400 баллов
V группа оплаты труда	От 250 до 300 баллов
V I группа оплаты труда	От 200 до 250 баллов

 

Дошкольные образовательные учреждения

Наименование группы	Количество баллов
I группа оплаты труда	Свыше 500 баллов
II группа оплаты труда	От  310 до 410 баллов
III группа оплаты труда	От  210 до 310 баллов
IV группа оплаты труда	От  160 до 210 баллов
V группа оплаты труда	От  110 до 160 баллов
V I группа оплаты труда	От  60 до 110 баллов

 

 

Учреждения дополнительного образования

Наименование группы	Количество баллов
I группа оплаты труда	Свыше 200 баллов
II группа оплаты труда	От  100 до 200 баллов

 

 

 

Приложение № 3
к  Положению

 

Значение повышающего коэффициента для групп по оплате труда

Общеобразовательные учреждения

Наименование группы	Значение повышающего коэффициента
I группа оплаты труда	3,0
II группа оплаты труда	2,5
III группа оплаты труда	2,3
IV группа оплаты труда	2,0
V группа оплаты труда	1,8
V I группа оплаты труда	1,5

 

Дошкольные образовательные учреждения

Наименование группы	Значение повышающего коэффициента
I группа оплаты труда	2,5
II группа оплаты труда	2,4
III группа оплаты труда	2,2
IV группа оплаты труда	2,0
V группа оплаты труда	1,8
V I группа оплаты труда	1,5

 

Учреждения дополнительного образования

Наименование группы	Значение повышающего  коэффициента
I группа оплаты труда	2,5
II группа оплаты труда	1,5

 
 

 

 

Приложение № 4
к Положению

 

Средняя заработная плата основного персонала
по муниципальному образованию «Николаевский район»

№ п/п	Наименование учреждения	Средняя заработная плата за 2012 год
1	Муниципальное образовательное учреждение  Николаевская средняя общеобразовательная школа	11944,98
2	Муниципальное образовательное учреждение Баевская средняя общеобразовательная школа	11391,55
3	Муниципальное образовательное учреждение Барановская средняя общеобразовательная школа	11597,01
4	Муниципальное образовательное учреждение Большечирклейская средняя общеобразовательная школа	12806,72
5	образовательное учреждение Славкинская средняя общеобразовательная школа Муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области	13628,84
6	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Татарско-Сайманская средняя общеобразовательная школа муниципального образования «Николаевский  район» Ульяновской области	12740,73
7	Муниципальное образовательное учреждение Тепловская средняя общеобразовательная школа Муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области	11463,19
8	Муниципальное образовательное учреждение Канадейская средняя общеобразовательная школа	12983,4
9	Муниципальное образовательное учреждение Прасковьинская средняя общеобразовательная школа	12981,39
10	Муниципальное образовательное учреждение Давыдовская средняя общеобразовательная школа	11267,0
11	Муниципальное  образовательное учреждение Ахметлейская основная общеобразовательная школа	11237,9
12	Муниципальное образовательное учреждение Дубровская основная общеобразовательная школа	9979,49
13	Муниципальное образовательное учреждение Морд.Канадейская основная общеобразовательная школа	10746,44
14	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Головинская основная общеобразовательная школа	12270,0
15	Муниципальное образовательное учреждение Никулинская основная общеобразовательная школа	12797,89
16	Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Николаевский детский сад общеразвивающего вида «Солнышко»	9203,76
17	Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Канадейский детский сад	9790,86
18	Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Давыдовский детский сад	9451,76
19	Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение Телятниковский детский сад «Солнышко»	7880,36
20	Муниципальное учреждение дополнительного образования детей Центр детского творчества	9182,0
21	Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа	8308,0
22	Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детско-юношеская конно-спортивная школа	8324,0

 

 

 

 

Приложение № 5
к Положению

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области

 

     1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок материального стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования «Николаевский район» от 28.12.2012г    № 974 «Об  утверждении Положения  об отраслевой системе оплаты  труда работников муниципальных образовательных учреждений  муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области

1.3. Материальное стимулирование руководителей образовательных учреждений муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда.

1.4. Источниками финансирования ежемесячных стимулирующих выплат является фонд экономии заработной платы. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

1.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом управления образования Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области на основании решения комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера руководителей образовательных учреждений.

1.6. Стимулирующие выплаты, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначений пенсий  и доплаты к ним, в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Основные понятия, используемые в настоящем положении:

- стимулирующие выплаты – это вид денежных выплат, осуществляющих  за расширение функциональных обязанностей, не включенных в должностную инструкцию руководителя образовательного учреждения и установлены в процентном отношении от должностного оклада, денежная выплата за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, за высокую результативность работы, успешное выполнение работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда, то есть за качественные показатели работы.

 

2. Размеры стимулирующих выплат.

2.1.  Устанавливаются  следующие размеры стимулирующих выплат:

- за увеличение объема работы, связанного с особенностями трудовой деятельности – до 60 %;

- за обеспечение качества и общедоступности среднего общего образования – до 60 %.

2.2. Размер стимулирующих выплат устанавливается индивидуально каждому руководителю на основании оценки результатов работы по каждому из обозначенных в пункте 2.1. показателей. Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада.

 

3. Порядок назначения и изменения стимулирующих выплат.

3.1. Для определения размера стимулирующих выплат руководители образовательных учреждений представляют в комиссию самоанализ результатов деятельности за учебное полугодие, по форме, установленной данным положением (см. раздел 4). Срок подачи документов за I полугодие до 20 января текущего года, за II полугодие до 25 августа текущего года.

3.2. Комиссия имеет право внести предложения по изменению размеров стимулирующих выплат руководителям в течение учебного года в следующих случаях:

при проведении лично руководителем или возглавляемым им учреждением важных и срочных работ, которые направлены на повышение эффективности системы образования района (увеличение на 50 %);

при наличии дисциплинарного взыскания (уменьшение на 50 %);

неудовлетворительное исполнение отдельных поручений (уменьшение на 20 %);

несвоевременное и некачественное предоставление отчетов, информации и других документов (уменьшение на 20 %);

при выявлении нарушений законодательства в сфере образования в деятельности образовательного учреждения (уменьшение на 30 %).

 

4. Критерии оценки результатов работы для установления стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений.

4.1. За увеличение объема работы, связанного с особенностями трудовой деятельности руководителю устанавливается стимулирующая выплата в размере до 60 % от должностного оклада.

Размер стимулирующей выплаты конкретному руководителю исчисляется на основе итогового балла,  который представляет собой сумму баллов по показателям, представленным в таблице № 1. Максимальный итоговый балл – 100. Размер стимулирующей выплаты определяется по формуле:

Итоговый балл/100*60%*стоимость балла = Размер выплаты

 

Таблица 1.

I.            Образовательные учреждения.

Максимум баллов 100

№ п/п	Показатель	Количество баллов
1	Наличие документации:   - федерального государственного общеобразовательного стандарта основной общеобразовательной программы начального общего образования - локальных актов, соответствующих уставу образовательного учреждения -наличие программы развития образовательного учреждения с внешней рецензией регионального уровня.	5 баллов 5 баллов   10 баллов
2	Наличие публичного отчета, размещенного на сайте образовательного учреждения.	15 баллов
3	Создание условий для внеурочной деятельности обучающихся, воспитанников и охват дополнительным образованием: - 100 % -80 %	10 баллов 5 баллов
4	Результаты работы по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних: - зарегистрированные правонарушения отсутствуют; - ниже по сравнению с предыдущим годом; - количество обучающихся, поставленных на учет в подразделении по делам несовершеннолетних органов министерства внутренних дел за отчетный период	10 баллов   5 баллов Минус 5 баллов за каждого обучающегося
5	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ.	15 баллов
6	Наличие в школе  классов различной направленности (перечень): -профильных классов за один класс-комплект; -специальных (коррекционных классов), классов компенсирующего обучения за один класс-комплект; - классов с этнокультурным компонентом за один класс-комплект	10 баллов 2 балла     2 балла
7	Деятельность учреждения по выявлению и организации работы с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации, опекунскими и приемными семьями (при наличии актов обследования жилищно-бытовых условий за каждый месяц).	10 баллов
8	Наличие у руководителя собственных публикаций, выступлений на семинарах, конференциях о различных аспектах деятельности образовательного учреждения (указать тему, дату, место выступления, а также тему публикации, номер, дату и наименование средств СМИ, в которых размещены публикации: - на муниципальном уровне - на региональном уровне	5 баллов 10 баллов
9	Наличие школьного сайта в сети Интернет, обновляемого не реже двух раз в месяц	5 баллов
10	Своевременная регистрация планов –графиков и контрактов на официальном сайте.	5 баллов
11	Своевременная сдача бухгалтерской, статистической, муниципальной и по страховым взносам отчетности.	5 баллов
12	Нарушение правил  техники безопасности, приводящее к травматизму	Минус 5 баллов за каждый случай
13	Количество учащихся, оставленных на повторное обучение.	Минус 5 баллов –до 0,5 % от общего количества обуча-ющихся. Минус 10 баллов от 0,5 до 1 % от общего количества обучающихся.
14	Аттестация рабочих мест: - 50 % - 100 %	5 баллов 10 баллов

4.2. За обеспечение качества и общедоступности среднего полного образования и повышения эффективности труда, его руководителю устанавливается стимулирующая выплата, в размере до 60 % от должностного оклада.

 

 

 

Таблица 2

Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса и сохранения здоровья обучающихся и работников ОУ.

I.            Общеобразовательные учреждения.

 

Максимум баллов 100

№ п/п	Показатель		Количество баллов
1	Охват организованным горячим питанием обучающихся (процент от общего числа учащихся): - 80% - 90 %; -90% - 100 %.		5 баллов 10 баллов
2	Охват обучающихся различными формами летней занятости		Свыше 70 % - 15 баллов
3	Эстетическое оформление учреждения, кабинетов		5 баллов
4	Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году и совершенствование материальной базы: - сдача образовательного учреждения комиссии в установленный срок; -привлечение внебюджетных средств: 100 рублей на одного обучающегося (воспитанника).		15 баллов   5 баллов
5	Наличие ограждения и состояние пришкольной территории, качество содержания территории в течении года (уборка, озеленение, благоустройство территории)		15 баллов
6	Участие в предметных олимпиадах: - участие по предмету; -за каждого победителя районной олимпиады; -за каждого победителя (призера) областной олимпиады; -за каждого победителя (призера) всероссийской олимпиады.		1 балл 2 балла   10 (5) баллов   15(10)баллов
7	Успевают на «4» и «5» (процент от общего числа учащихся): - Менее 40 % обучающихся; - 40-50 % обучающихся; - 50-60 % обучающихся; -Более 60 % обучающихся.		0 баллов 5 баллов 10 баллов 15 баллов
8	Наличие выпускников 9-х классов, окончивших основную школу с отличием		1 балл за каждого выпускника
9	Наличие выпускников 11-х классов, окончивших школу с золотыми и серебряными медалями		1 балл за каждого выпускника-медалиста
10	Наличие выпускников 9-х и 11-х классов, которые окончили школу со справкой		Минус 3 балла за каждого выпускника
11	Сохранение контингента обучающихся: -отсутствие выбывших без уважительных причин; -за каждого отчисленного (до 15 лет); -за каждого систематически пропускающего.		5 баллов   Минус 5 баллов Минус 5 баллов
12	За подготовку призеров областных, зональных (районных) массовых мероприятий, соревнований: - за занятое командой 1 место; -за занятое командой 2 место; -за занятое командой 3 место.		15; 10 (5) баллов 12; 8(3) баллов 10; 5 (2) баллов
13	Результаты участия выпускников 11 классов в ЕГЭ по обязательным предметам (средний балл) за один предмет: -на уровне региона; - выше уровня региона.		10 баллов 15 баллов
14	Результаты выпускников 9-х классов в ГИА -9 по обязательным предметам(средний балл) за один предмет: - на уровне региона; - выше уровня региона.		5 баллов 10 баллов
15	Своевременное устранение нарушений законодательства  в сфере образования, выявленных в ходе проверки надзорными органами.		15 баллов
16	Ведение электронных журналов, дневников		10 баллов
17	Ведения блога руководителем ОУ		5 баллов
18	Наличие подписки на электронные журналы по предметам		1 балл за предмет
19	Организация творческих выставок (за каждую выставку): -на муниципальном уровне; -на региональном уровне.		5 баллов 10 баллов
20	Организация муниципальных конференций, соревнований, слетов		5 баллов
21	Обеспеченность мягким инвентарем воспитанников в соответствии с утвержден-ными нормами: - 100 %; -80%; -50 %.		10 баллов 8 баллов 5 баллов
22		Удовлетворенность родителей процессом и результатами воспитательно-образовательной деятельности дошкольного учреждения: -100 % опрошенных; -50 % опрошенных; -ниже 50 % опрошенных.		20 баллов 10 баллов 6 баллов
23		Позитивная динамика уровня развития воспитанников(по результатам самоанализа): - на уровне прошлого учебного года; - выше в сравнении с предыдущим учебным годом; -за высокий процент посещаемости детьми ДОУ: *80 %; *90 % и выше.		10 баллов 15 баллов       10 баллов 15 баллов
24		Участие воспитанников в мероприятиях, направленных на возможность проявления своих достижений (в динамике в сравнении с предыдущим периодом): - на том же уровне; -выше.		10 баллов 15 баллов
25		Позитивная динамика учебных достижений воспитанников: -на уровне прошлого учебного года; -выше в сравнении с предыдущим учебным годом.		5 баллов 10 баллов
26		Позитивная динамика показателя среднегодового балла результатов итоговой диагностики: -на уровне прошлого учебного года; -выше в сравнении с предыдущим учебным годом.		10 баллов 15 баллов
27		Количество педагогов, принявших участие в различных муниципальных, республиканских, федеральных конкурсах, в сравнении с прошлым учебным годом: - на уровне прошлого учебного года; -выше в сравнении с предыдущим учебным годом		10 баллов 15 баллов
28		За подготовку победителей (призеров) конкурсов, фестивалей, конференций Муниципального уровня Регионального уровня		10 (5) баллов 15 (10) баллов

 

5.Материальная помощь

5.1. Руководителям, на основании их заявлений, оказывается материальная помощь.

5.2.Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада:

-на лечение (при длительном расстройстве здоровья более 4-х месяцев),

- смерть близких родственников (родители, супруга (супруги), дети).

- на компенсацию затрат, связанных с лечением несовершеннолетних детей продолжительное время.

5.3. В случае смерти руководителя материальная помощь выплачивается его наследникам.

5.4. Материальная помощь выплачивается на основании  приказа управления образования Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области.

 

6. Премии

6.1. Руководителям образовательных учреждений выплачивается премия в размере одного должностного оклада:

6.1.1.К юбилейным датам (мужчинам 60 лет, женщинам 55 лет);

6.1.2.  По результатам работы за год  при наличии высоких показателей в работе;

6.1.3. Ко Дню Учителя;

6.2. Премия выплачивается на основании решения комиссии и оформляется приказом управления образования Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ   № 2

к постановлению Администрации

муниципального образования

«Николаевский район» 

Ульяновской области

от  31 января 2013 года № 47

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений.

 

1. Общие положения

1.1. Комиссия по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений (далее Комиссия) является коллегиальным органом, определяющим размер персональных доплат, надбавок и премий руководителям образовательных учреждений.

1.2.            В состав комиссии входят представители администрации, управления образования, муниципальных учреждений, профсоюзного органа.

1.3.            Состав Комиссии утверждается постановлением Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области.

                        1.4. Комиссия   в   своей   деятельности   руководствуется   Положением   о   материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области, Положением об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области. (Приложение № 1 к Постановлению).

 

2. Компетенции Комиссии

К компетенции комиссии относятся:

2.1. Изучение представленной информации о деятельности руководителей образовательных учреждений.

2.2.    Внесение предложений по корректировке критериев и параметров, раскрывающих показатели персональных надбавок.

2.3.     Определение на основании достигнутых результатов размера стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений.

2.4.     Принятие решений о лишении руководителей образовательных учреждений выплат стимулирующего характера (частично или полностью).

2.5. Внесение предложений по улучшению деятельности Комиссии.

 

3. Организация деятельности Комиссии

3.1.               В определении размеров персональных надбавок руководителям  образовательных учреждений   Комиссия   руководствуется   критериями пункта 4 Положения о  материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области. (Приложение № 2 к Положению).

3.2.               Комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседаниях присутствует не менее  двух   третей   членов   Комиссии.   Руководство  деятельностью   комиссии   осуществляет председатель,  избираемый из состава комиссии  путём  голосования.   Председатель  считается избранным,   если   за  него   проголосовало   простое   большинство   всех   голосовавших   членов  комиссии. В случае отсутствия председателя комиссии (длительная командировка, отпуск, болезнь и  т.д..) его полномочия осуществляет заместитель председателя,  избираемый  одновременно с избранием председателя комиссии.

3.3. Комиссия  принимает  решения  путем  простого  открытого   голосования.   В  случае разделения голосов решение принимается большинством голосов. В случае равного количества
голосов решение принимается в пользу руководителя образовательного учреждения.

            3.4. На основании решения Комиссии начальником  управления образования  издается приказ об утверждении размера стимулирующих выплат персонально для каждого руководителя образовательного учреждения. Приказ издается в течение пяти рабочих дней, следующих за днем заседания Комиссии. Деятельность Комиссии протоколируется.

3.5.    Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в течении учебного  полугодия.

3.6.     О    решениях,    принятых    Комиссией,     информируются     все    руководители образовательных учреждений в части их касающихся в течение трех рабочих дней, следующих за днем заседания Комиссии.

 

4. Ответственность членов Комиссии                

4.1.        Члены Комиссии несут ответственность за объективность  в рассмотрении вопросов, выносимых на Комиссию.

4.2.        За конфиденциальность и неразглашение информации, не подлежащей по решению Комиссии распространению.

4.3.         

5. Права членов Комиссии

Члены Комиссии имеют право:

5.1.    Запросить дополнительную информацию у  руководителей образовательных учреждений или специалистов управления образования Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области.

5.2.    Приглашать на заседания Комиссии, по необходимости, любого руководителя образовательного учреждения, работника управления образования Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области.

 

 

6. Обязанности членов Комиссии.

Члены Комиссии обязаны:

6.1.     Участвовать в заседаниях Комиссии.

6.2.     Строго соблюдать требования законодательных и иных нормативных актов и инструкций.

6.3.     Соблюдать управленческую этику.