№ 762 от 10.10.2012г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

10 октября 2012 года                                                    № 762

р.п. Николаевка

Об утверждении ведомственной  целевой программы
"Кадровое обеспечение и привлечение  медицинских
кадров в государственное учреждение здравоохранения
"Николаевская центральная районная больница"
на 2013-2015 годы"

          В соответствии со статьей 83 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 20, пунктом 12 части первой статьи 15 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Николаевский район" Ульяновской области, в целях создания условий для оказания медицинской помощи населению на территории муниципального образования "Николаевский район", постановляет:

1. Утвердить ведомственную целевую программу "Кадровое обеспечение и привлечение медицинских кадров в государственное учреждения здравоохранения "Николаевская центральная районная больница" на 2013-2015 годы" (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования «Николаевский район» по социальным вопросам Осипову Н.Е.

Глава Администрации
муниципального образования
"Николаевский район"                                       В.Н. Афиногентов

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
муниципального образования
"Николаевский район"
Ульяновской области
от 10 октября 2012 года № 762

ВЕДОМСТВЕННАЯ  ЦЕЛЕВАЯ  ПРОГРАММА
"Кадровое обеспечение и привлечение  медицинских кадров
в государственное учреждение здравоохранения
"Николаевская центральная районная больница" на 2013-2015 годы"
 

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ 

1. СОДЕРЖАНИЕ, ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ

Основанием для разработки Программы является нестабильная ситуация с обеспечением медицинскими кадрами системы здравоохранения Николаевского района.

В системе здравоохранения Николаевского района работает 51 врач, укомплектованность врачами – 82%, 271 человек среднего медицинского персонала, укомплектованность средним медицинским персоналом 100 %. 

В основном к работе в лечебных учреждениях привлекаются молодые кадры, требующие дальнейшей профессиональной подготовки. Остро ощущается потребность в высококвалифицированных врачебных специалистах. На сегодняшний день число вакансий врачей составляет 25 человек (неонатолог, травматолог, хирург, анестезиолог и т.д.).

Для изменения сложившейся ситуации необходимо проведение ряда мероприятий, направленных на привлечение медицинских кадров в систему здравоохранения, таких как предоставление служебного жилья, введение дополнительных ежемесячных выплат к должностным окладам врачей по наиболее дефицитным специальностям, оказание материальной помощи на благоустройство, оплата подъемных прибывшим специалистам.

В целом реализация мероприятий Программы позволит улучшить ситуацию с обеспечением медицинскими кадрами в системе здравоохранения Николаевского района, что позволит повысить качество оказания медицинской помощи населению.

2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Целями Программы являются обеспечение учреждений здравоохранения Николаевского района высококвалифицированными медицинскими кадрами, формирование благоприятных условий для занятости медицинских работников, развитие системы целевой подготовки специалистов.

Для достижения поставленных целей предполагается решение следующих задач:

- создание для муниципального образования "Николаевский район" системы и условий по подготовке и привлечению медицинских кадров;

- укомплектование учреждений здравоохранения медицинскими кадрами.

3. ВЗАИМОСВЯЗАННАЯ СИСТЕМА ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

В Программе предусматривается реализация следующих мероприятий:

1. Участие главного врача в ярмарках вакансий среди выпускников медицинских вузов.

2. Размещение имеющихся вакансий врачей в Интернете на сайте Министерства здравоохранения Ульяновской области и "Ищу работу".

3. Приобретение квартир для привлекаемых специалистов с предоставлением в виде служебного жилья.

4. Единовременные денежные выплаты (подъемные) медицинским работникам, переезжающим в сельские населенные пункты, рабочие поселки (посёлки городского типа) муниципального образования, в размере 20 000 рублей.

5. Предоставление медицинским работникам, переезжающим в сельские населенные пункты, в рабочий посёлок Николаевка муниципального образования земельных участков, находящихся в муниципальной собственности, для индивидуального жилищного строительства в соответствии с земельным законодательством.

6. Предоставление медицинским работникам права на получение единовременной социальной выплаты на приобретение жилья, расположенного на территории муниципального образования, приобретаемого с привлечением средств ипотечных кредитов (займов). 

4. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Программа рассчитана на 2013-2015 годы.

В связи с требованиями бюджетного законодательства Программа реализуется в один этап.

5. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Николаевский район" и составит 3 миллиона   рублей, в том числе по годам:

на 2013 год – 1 миллион  рублей;
на 2014 год – 1 миллион  рублей;
на 2015 год – 1 миллион рублей.

Объем финансирования на реализацию Программы уточняется ежегодно при формировании бюджета на очередной финансовый год.

6. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ. ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ ПРОГРАММЫ

В результате реализации программных мероприятий ожидается:

- сохранение и развитие трудового потенциала отрасли здравоохранения Николаевского района;

- увеличение укомплектованности врачами в учреждениях здравоохранения с 82% до 100%, 

- стимулирование роста профессионального уровня медицинских кадров, повышение престижа профессии и общественного статуса медицинских работников.

Показатели и целевые индикаторы реализации программы

7. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММОЙ

Контроль за ходом выполнения программных мероприятий производится разработчиком Программы по указанным в паспорте Программы показателям и индикаторам, позволяющим оценить ход ее реализации.

Разработчик Программы представляет заказчику ежегодный доклад о ходе реализации Программы за отчетный год.

Заказчик программы 1 раз в год отчитывается перед депутатами Совета депутатов муниципального образования «Николаевский район»