О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области от 23 декабря 2013 года №1113

 Замечания и предложения, поступающие по данному проекту, просим направлять в письменном виде в Администрацию  МО «Николаевский район» Ульяновской области по адресу: 433810 Ульяновская область р.п. Николаевка, пл. Ленина, 1 или в электронном виде по адресу delpravo@mail.ru  в срок до 02.03.2017 года.

ПРОЕКТ от 30.01.2017

 О внесении изменений в постановление

Администрации муниципального образования

«Николаевский район» Ульяновской области

от  23 декабря 2013 года №1113

         В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области, а также на основании постановления Правительства Ульяновской области от 20 ноября 2013 года №547-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных организаций Ульяновской области», Постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2015 № 575-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 №547-П»,  Постановления Правительства Ульяновской области от 09 января 2017 года №1-П «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты правительства Ульяновской области», постановляет:

         1. Внести  в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области, утвержденное   постановлением  Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области от 23 декабря 2013 года №1113 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области», следующие изменения:

         1.1. в разделе 1:

         1.1.1.  пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

         «1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных  образовательных организаций «Николаевского района», находящихся в ведении Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области (далее образовательные организации).»;

         1.1.2. пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

         «1.6. Оклады (должностные оклады) медицинских работников и работников культуры устанавливаются на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинским работникам и работникам культуры устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.»;

         2.1. в разделе 3:

            2.1.1. пункт 3.2 раздела 3 после слов «в размере» дополнить словами «не менее»;

         2.1.2. подпункт 3.8.9  пункта 3.8 раздела 3 дополнить абзацем следующего содержания:

«Доплата устанавливается при условии, что работа с библиотечным
фондом не является должностной обязанностью работника образовательной
организации.»;

            3.1. в разделе 4:

         3.1.1.  абзац шестой пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

«Работникам образовательных организаций устанавливаются надбавки
за классность, за квалификационную категорию (педагогическим работникам), за работу в образовательных организациях с определёнными условиями.»;

         3.1.2. пункт 4.6  изложить в следующей редакции:

         «4.6. Надбавка за работу в образовательных организациях с определенными условиями устанавливается:

         в образовательных организациях, структурных подразделениях образовательных организаций, находящихся в сельских населенных пунктах (по должностям работников образовательных организаций в соответствии с приложением №3 к Положению), - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

         в общеобразовательных организациях, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся (педагогическим работникам), - в размере 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

         в образовательных организациях, выполняющих функции методического центра (руководителям и специалистам, включая педагогических работников, непосредственно осуществляющим деятельность по реализации функций методического центра),- до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы

         При наличии у работников образовательных учреждений двух и более оснований для установления надбавки размер надбавки устанавливается по одному (максимальному) основанию.

         Надбавки за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, в общеобразовательных организациях, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся, устанавливаются независимо от наличия других оснований.

         Перечень общеобразовательных организаций, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся, ежегодно утверждается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим государственное управление в сфере образования, в порядке, установленном Правительством Ульяновской области.

         Перечень общеобразовательных организаций, выполняющих функции методического центра для соответствующих организаций Ульяновской области, ежегодно утверждается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим государственное управление в сфере образования.»;

         3.1.3. абзац третий пункта 4.8 изложить в следующей редакции:

«Аттестация педагогических работников образовательных организаций осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».»;

         3.1.4. в абзаце третьем пункта 4.11 слова «заведующим библиотеками, педагогам-библиотекарям,» исключить;

         3.1.5. в пункте 4.17:

         абзац второй изложить в следующей редакции:

         «Установление надбавок за классность, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, квалификационную категорию, за работу в образовательных организациях с определёнными условиями (за исключением надбавки за работу в общеобразовательных организациях, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся) носит обязательный характер.»;

         дополнить абзацем следующего содержания:

         «Установление надбавки за работу в общеобразовательных организациях, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся, носит обязательный характер для педагогических работников образовательных организаций,  входящих в перечень общеобразовательных организаций, обеспечивающих высокое качество подготовки обучающихся.»;

         3.1.6. пункт 4.18 изложить в следующей редакции:

         «4.18. При оплате труда педагогических работников надбавки за работу
в образовательных организациях с определёнными условиями, за выслугу лет
и за квалификационную категорию рассчитываются с учётом учебной нагрузки, установленной при тарификации.»;

         3.1.7. дополнить пунктом 4.19 следующего содержания:

         «4.19. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование фонда оплаты труда руководителю образовательной организации, главному бухгалтеру образовательной организации размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ снижается единовременно за период, в котором выявлено нарушение, в следующих размерах за расчётный период:

         до 10000 рублей включительно – 10 процентов;

         от 10001 рубля до 50000 рублей включительно – 20 процентов;

         от 50001 рубля до 100000 рублей включительно – 30 процентов;

         от 100001 рубля до 500000 рублей включительно – 50 процентов;

         от 500001 рубля до 1000000 рублей включительно – 75 процентов;

         свыше 1000000 рублей  – 100 процентов.

         За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование фонда оплаты труда, образовательной организации, главному бухгалтеру образовательной организации премиальные выплаты по итогам работы за определённый период не устанавливаются.»;

         4.1. в абзаце первом пункта 5.9 раздела 5 слова «на условиях почасовой оплаты» исключить;

         5.1.в разделе 6  пункт 6.2  изложить в следующей редакции:

         «6.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующей организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в следующей кратности:

         для руководителя образовательной организации от 1 до 5;

         для заместителей руководителя от 1 до 4,5;

         для главного бухгалтера от 1 до 4,5.»;

         6.1. пункт 7.4 раздела 7 дополнить абзацами следующего содержания:

«Стоимость часа в целях почасовой оплаты труда определяется делением оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

         Среднемесячное количество рабочих часов определяется умножением нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и делением полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

         Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путём внесения изменений в тарификацию.»;

         7.1. в пункте 8.2 раздела 8:

         7.1.1. в абзаце третьем слова «надбавки за качество выполняемых работ» заменить словами «премии по итогам работы»; 

         7.1.2. дополнить абзацем следующего содержания:

«педагогическим работникам организаций дополнительного образования в размере не менее 9 процентов фонда оплаты труда этой категории работников.».

         2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

         3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации района – начальника Управления социального развития Администрации муниципального образования Николаевский район Ульяновской области Прокофьеву И.А.

Глава Администрации

муниципального образования

«Николаевский район»

Ульяновской области                                                                           А. Н. Ризаев