Николаевский район Ульяновской области

Поиск по сайту

№55-П от 26.01.2018 "Об отраслевой системе оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования «Николаевский район» и ее структурных подразделений, наделенных статусом юридического лица"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН»

 

 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

26 января 2018 года                                                                            55-П

                                                                                                                          Экз.№ _______

р.п. Николаевка

 

 

 

Об отраслевой системе оплаты труда работников,

замещающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы

и осуществляющих техническое обеспечение

деятельности Администрации

муниципального образования

«Николаевский район» и ее структурных

подразделений, наделенных статусом юридического лица

 

 

 

В соответствии с пунктом 3 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», и в целях совершенствования системы оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, постановляет:

1.  Ввести с 01 января 2018 года отраслевую систему оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и ее структурных подразделений, наделенных статусом юридического лица.

2.  Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и её структурных подразделений, наделенных статусом юридического лица (Приложение №1).

3.  Утвердить размеры базовых должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и  её структурных подразделений, наделенных статусом юридического лица (Приложение №2).

4.  Установить, что заработная плата работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и её структурных подразделений, наделенных статусом юридического лица, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.   Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области от 17.12.2015 №1279 «Об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности работников Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы».

6. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие 01 января 2018 года.

 

 

 

Исполняющий обязанности

Главы Администрации

муниципального образования

«Николаевский район»                                                               С.А. Кузин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к постановлению

                         Администрации

                                                            муниципального образования

                                               Николаевский район»

Ульяновской области

от 26.01.2018 № 55-П

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и  её структурных подразделений, наделенных статусом юридического лица

 

1.    Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области и  её структурных подразделений, наделенных статусом юридического лица (далее – работникам).

1.2. Заработная плата работников включает в себя:

       - оклад (должностной оклад);

       - выплаты компенсационного характера;

       - выплаты стимулирующего характера.

1.3. Наименование должностей служащих применяется в соответствии с наименованиями, содержащимися в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

 Наименование профессий рабочих применяется в соответствии с наименованиями, содержащимися в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.4. Условия оплаты труда работников, включая размер должностного оклада, выплаты и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

 

2. Порядок формирования окладов (должностных окладов)

2.1. Должностной оклад работника формируется исходя из базового должностного оклада, устанавливаемого по соответствующей профессиональной квалификационной группе, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего уровень квалификационной подготовки работника.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

2.2. Размер должностного оклада работника определяется по формуле:

           ДО = БО пкг  + БО пкг * К, где

ДО – должностной оклад;

БО пкг  - базовый должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки работника.

2.3. Размеры базовых должностных окладов работников устанавливаются по четырём профессиональным квалификационным группам. (Приложение № 2 к постановлению)

К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.

К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования.

К четвёртой профессиональной квалификационной группе, относятся должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

2.4. Размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

3.    Порядок осуществления выплат компенсационного характера

 

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда  в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к должностным окладам работникам, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работника.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) – до 10 % от должностного оклада;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) – до 50 % от должностного оклада;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – от 5 до 75 % от должностного оклада;

- надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных категорий работников.

3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определённой трудовым договором, доплаты устанавливаются по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Размер доплат ограничивается фондом оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

         3.5. За работу в ночное время с 22.00 до 06.00 часов работнику производится доплата в размере 30 % часовой части должностного оклада  за каждый час работы в ночное время.

         3.6. Уборщикам служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10% от должностного оклада.

3.7. Водителям автомобилей устанавливается доплата за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку и другие несвойственные виды работ – до 50 % от должностного оклада.

 

4.    Порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность и интенсивность труда (далее - надбавка за напряженность, интенсивность труда) выплачивается в целях повышения заинтересованности в результатах служебной деятельности и материального стимулирования работников. Надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается при назначении на должность и в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:

1) исполнение обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;

2) выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;

3) высокая квалификация, компетентность, инициативность и профессиональное мастерство;

4) достижение высокой результативности труда;

5) высокая ответственность при исполнении своих должностных обязанностей.

Размер надбавки за напряженность, интенсивность труда устанавливается правовым актом Администрации района в размере от 50 до 150 процентов должностного оклада.

 Ранее установленный размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, указанных в настоящем пункте Положения, на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения Главе Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области.

      Надбавка за  напряженность, интенсивность труда  выплачивается ежемесячно.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается работнику дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

 

При стаже работы                    Размер надбавки за выслугу лет

                                           (в % к месячному должностному окладу)

От 1 до 3лет                                                    5

от 3 до 5 лет                                                              10

от 5 до 15 лет                                                            15

свыше 15 лет                                                            20

      Документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж работы по специальности (выслугу лет), являются трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы (службы).

В трудовой стаж, дающий право на назначение надбавки за стаж работы по специальности (выслугу лет), включаются:

1) время работы на соответствующих должностях в органах местного самоуправления;

2) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с Администрацией района);

3) время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;

4) служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в Администрации района и если сразу после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в Администрации района, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в Администрацию района не превысил трех месяцев.

      Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, суммируются.

      Размер надбавки за выслугу лет устанавливается правовым актом Администрации района при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании протоколов комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим Администрации района и трудового стажа работников Администрации района, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

Надбавка за выслугу лет назначается в процентном отношении к месячному должностному окладу без учета других выплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

4.3. Премирование и поощрение могут производиться в форме:

- премии по результатам работы;

- единовременное поощрение за безупречную и эффективную трудовую деятельность, успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, в связи с праздничными днями, юбилейными датами, выходом на пенсию.

      Премии и единовременные поощрения могут выплачиваться одновременно всем работникам либо работникам отдельных структурных подразделений, а также отдельным работникам в размере до 120% от должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда работников Администрации района на основании правового акта Администрации района.

      К указанным премиям относятся годовые, полугодовые, квартальные, единовременные поощрения.

      При выплате премии учитываются:

      1) своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, определенных трудовым договором или должностной инструкцией;

      2) степень сложности, важности и качества выполнения заданий;

      3) личный вклад работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализацию возложенных на Администрацию района полномочий;

      4) достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов;

      5) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах.

      4.4. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются на срок не более одного года, и отменяются при ухудшении показателей исполнения должностных обязанностей в соответствии с которыми  они назначались.

      4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы выплачивается работникам, в основные должностные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста.

      Размер надбавки устанавливается правовым актом Администрации района в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

4.6. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных категорий работников.

Водителям автомобилей устанавливается надбавка за наличие у них первого или второго класса квалификации.

Надбавка выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За наличие 1 класса квалификации надбавка составляет 25 % от должностного оклада, за наличие 2 класса квалификации – 10 % от должностного оклада.

 

5.    Иные вопросы организации оплаты труда

 

5.1. Работникам, замещающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещённым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

5.2. При временном замещении (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника) с освобождением от основной работы оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

5.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производиться пропорционально отработанному времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                       

 

 

Приложение №2 к постановлению

               Администрации

                                                           муниципального образования

                                              «Николаевский район»

Ульяновской области

                                                 от  26.01.2018  № 55-П

 

РАЗМЕРЫ

базовых должностных окладов

работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования

«Николаевский район» Ульяновской области и  её структурных подразделений, наделенных статусом юридического лица

 

Первая профессиональная квалификационная группа– базовый оклад составляет 4951 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

сторож (вахтер),

уборщик служебных помещений

уборщик территорий

Повышающий коэффициент К = 0

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

Архивариус, делопроизводитель, кассир, машинистка,  секретарь, секретарь-машинистка

Повышающий коэффициент К = 0,1

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «старший»

Повышающий коэффициент К=0,15

 

Вторая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет  5826 рублей.

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

4 квалификационный уровень

водитель автомобиля

Повышающий коэффициент К = 0,4 (0,5)

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

Инспектор, инспектор по кадрам, комендант, техники всех наименований

Повышающий коэффициент К = 0,05 (0,1)

2 квалификационный уровень

заведующий архивом

повышающий коэффициент К = 0,1

старший инспектор

Повышающий коэффициент К = 0,15 (0,25)

 

Третья профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 6922 рублей.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

 

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

бухгалтер, документовед ,

специалист, программист, механик

Повышающий коэффициент К = 0

4 квалификационный уровень

ведущий бухгалтер,

ведущий специалист,

ведущий экономист

Повышающий коэффициент К = 0,25

 

 

Четвёртая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад 7865 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

 

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1квалификационный уровень

Начальник вспомогательного отдела

Повышающий коэффициент К = 0,5

главный бухгалтер,

Повышающий коэффициент К = 0,4

заместитель начальника отдела,

заместитель главного бухгалтера

Повышающий коэффициент К = 0,35

главный экономист,

главный инженер

Повышающий коэффициент К = 0,25

 

2 квалификационный уровень

главный специалист

Повышающий коэффициент К = 0,2

Начальник  основного отдела

Повышающий коэффициент К = 1,0 (2,0)

 

 

 

    Новости

    Ссылки


    НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ РОССИИ

    ОБЪЯСНЯЕМ.РФ

    Работа (Вакансии) в Николаевском районе











    Статистика